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その他の学歴(大学院等)

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所属ゼミ等(大学・大学院でのゼミ、サークル及び部活動等)

語学(TOEFL・TOEICの点数等、海外経験等)・資格

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インタビュー希望日程(都合が悪い日程がありましたらそれもお知らせください)

当事務所主催イベントへの参加歴

志望理由

以下の質問①②についてご自身の体験・お考えをご記載ください

組織における人材の多様性(Diversity又はDiversity & Inclusion)は、人口減少社会の中で人材を確保し、複雑化する市場ニーズやリスクへの対応力を高めるもので、日本経済の持続的成長にとって、不可欠といわれています(*1)。
しかし、例えば、女性の活躍という観点からいえば、「ジェンダー・ギャップ指数(GGI)2022」における日本の順位(世界経済フォーラム発表)は、146か国中116位(前回は156か国中120位)とされ(*2)、日本企業(法律事務所含む)における人材の多様性の実現は道半ばです。
また、ひとえに「多様性」と言っても、企業・個人間でその定義や範囲に差があると感じられることもあります。
そこで、
①あなた自身が「多様性」の重要性や実現することの難しさを感じた体験を教えてください。
②「多様性」の定義や要件に関するあなたの考えを、ご自身の経験に照らして教えてください。
(*1) 経済産業省「ダイバーシティ経営の推進」
https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/index.html
(*2) 男女共同参画局・ジェンダー・ギャップ指数(GGI)2022年
https://www.gender.go.jp/research/weekly_data/01.html

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