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*名前
*なまえ
*生年月日
*郵便番号
*住所
*電話番号
*メールアドレス
*出身高校 卒業年
*出身大学 卒業年
出身法科大学院 卒業年
その他の学歴(大学院等)
予備試験合格年
所属ゼミ等(大学・大学院でのゼミ、サークル及び部活動等)
語学(TOEFL・TOEICの点数等、海外経験等)・資格
職歴(法律事務所等でのインターン含む)
*インタビュー希望日程(都合が悪い日程がありましたらそれもお知らせください)
当事務所主催イベントへの参加歴
*志望理由
*以下の質問①②についてご自身の体験・お考えをご記載ください
組織における人材の多様性(Diversity又はDiversity & Inclusion)は、人口減少社会の中で人材を確保し、複雑化する市場ニーズやリスクへの対応力を高めるもので、日本経済の持続的成長にとって、不可欠といわれています(*1)。しかし、例えば、女性の活躍という観点からいえば、「ジェンダー・ギャップ指数(GGI)2022」における日本の順位(世界経済フォーラム発表)は、146か国中116位(前回は156か国中120位)とされ(*2)、日本企業(法律事務所含む)における人材の多様性の実現は道半ばです。また、ひとえに「多様性」と言っても、企業・個人間でその定義や範囲に差があると感じられることもあります。そこで、①あなた自身が「多様性」の重要性や実現することの難しさを感じた体験を教えてください。②「多様性」の定義や要件に関するあなたの考えを、ご自身の経験に照らして教えてください。(*1) 経済産業省「ダイバーシティ経営の推進」(https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/index.html)(*2) 男女共同参画局・ジェンダー・ギャップ指数(GGI)2022年(https://www.gender.go.jp/research/weekly_data/01.html)
興味のある法分野・司法試験の選択科目
その他自己PR(法曹を目指した理由)
*TKIを知ったきっかけ
顔写真
出身(所属)大学の最終 (最新)の成績証明書
出身(所属)ロースクールの最終(最新)の成績証明書(GPA又は席次もあれば)
予備試験合格通知書(短答式、論文式及び口述の成績)
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